¿Dónde buscan las empresas a sus futuros candidatos?

Vivimos en unos tiempos donde hay que adaptarse, sí o sí, a los cambios. Cambio siempre ha habido y quien no se ha adaptado a él se ha condenado a desaparecer o a fracasar. Pero hoy el gran reto no es solo cambiar, el gran reto es hacerlo a una velocidad de vértigo. Las Nuevas Tecnologías son, en muchos casos, las grandes responsables.

Si aplicamos lo anterior a algo que, muy muy pronto, vas a tener que lanzarte y que es buscar empleo, ten en cuenta que lo métodos tradicionales funcionan, pero cada vez son más obsoletos.

Entonces, ¿dónde dejamos caer nuestra candidatura?

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¿Qué busca un seleccionador de personal?

“Buenos días. Pase, por favor. Siéntese, que comenzamos enseguida” 

Me acuerdo, como si fuera ahora mismo, cómo empezó mi primera entrevista de trabajo. Me acuerdo hasta de cómo era la cara del entrevistador y hasta del color de su corbata. Entonces lo vi como si tuviera delante un orco. Hoy me doy cuenta que, realmente, ese fue el principal error de aquella (terrible) entrevista. Realmente un entrevistador no es tu enemigo, aunque sí una persona ante la que te tienes que vender y mostrar que tú eres, quizás, esa persona idónea que están buscando.

Entonces, la pregunta es ¿y qué busca un seleccionador de personal?

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¿Dónde me gustaría trabajar?

Es una pregunta que todos nos hacemos. Me gustaría trabajar en… y nos ponemos a pensar, imaginar, soñar… Pero, de repente, nos entra la razón y la pregunta cambia a ¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en unos años?trabajos_del_futuro

Es una pregunta que también me hago muchas veces, ya que si hay algo que describe al mundo actual es CAMBIO. Si te das cuenta, la tecnología que utilizamos hace diez años no tiene nada que ver con la de ahora. Y con ello cambia nuestra concepción del mundo y nuestra manera de trabajar. ¿Qué profesiones son las que tienen más futuro? Continuar leyendo “¿Dónde me gustaría trabajar?”

¿Qué es un Nethunter?

social_media_3¡Ten cuidado con los que haces o publicas en la red! Esta es una recomendación que escuchas cada poco. Pero ¡ojo! porque puede influir -y mucho- en tu futuro profesional. ¿Sabías que, según Infoempleo, el 88% de los reclutadores utiliza las Redes Sociales para conocer más y mejor a sus candidatos? Como tú mismo puedes observar, en las Redes Sociales comentamos particularidades de nuestro día a día, interactuamos con otros, tenemos nuestros gustos, seguimos a ciertas personas o comentamos o damos nuestra opinión sobre noticias o eventos. ¡Realmente nos mostramos “trasparentes” al mundo!

Un Nethunter se dedica, precisamente, a eso: a conocer al candidato a través de las redes sociales. Según Infoempleo,  antes de una entrevista (o después) con seguridad el reclutador googleará tu nombre o hará una búsqueda de tu perfil en Facebook, Twitter o Instagram y por supuesto LinkedIn. ¿Están tus perfiles a punto para ser el candidato perfecto?

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