Los roles en los grupos de trabajo

 

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Tenemos reunión. Alrededor de una mesa nos encontramos ocho, nueve, diez o más personas. Comienza el debate. ¿Todos hacemos frente a la reunión de la misma manera? ¡Correcto! La respuesta es NO. Unos no participan, otros exponen sin problemas sus puntos de vistas, otros parece que son los que siempre “se llevan el gato al agua…” ¿Esto es casualidad? Pues parece que no.  Continuar leyendo “Los roles en los grupos de trabajo”

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Mi primer día de trabajo. El plan de acogida

Primer día de trabajo. No es un momento fácil. Puede que tengas los nervios a flor de piel o, al menos, mucha expectación hacia lo que te espera.

Llegas a tu destino. Y resulta que nadie te mira. Hay un montón de gente que va a lo suyo y apenas se percata que estás ahí, esperando que alguien te diga algo. Por fin llega quien parece ser tu responsable. “¿Eres la nueva? Pues siéntate aquí y ya te diremos lo que tienes que hacer”. Te señala una mesa con un ordenador y unos cuantos papeles. Tomas asiento y suspiras. Esto no parece ser el mejor de los comienzos, la verdad. Continuar leyendo “Mi primer día de trabajo. El plan de acogida”

¿Cómo ser un buen jefe?

Una pregunta que suelo haceros mucho en clase es ¿cómo es un buen jefe para ti?. Las respuestas son muchas, pero quizás las más populares sean “que me apoye y ayude”, “que tenga en cuenta mi situación personal” o “que sepa valorar mi trabajo”.

Hay muchas maneras de dirigir y liderar. Tantas como personas, ya que cada uno tenemos nuestra personalidad, nuestra escala de valores y nuestra forma de ver las distintas situaciones. Pero la psicología del trabajo nos ofrece alguna respuesta. Existen muchos perfiles de líderes, pero te los voy a resumir en cuatro. Solo ten en cuanta que son cuatro perfiles muy definidos. En la práctica, un buen jefe es el que sabe utilizar un estilo u otro según qué persona tiene delante. Son los siguientes:

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