¿Dónde buscan las empresas a sus futuros candidatos?

Vivimos en unos tiempos donde hay que adaptarse, sí o sí, a los cambios. Cambio siempre ha habido y quien no se ha adaptado a él se ha condenado a desaparecer o a fracasar. Pero hoy el gran reto no es solo cambiar, el gran reto es hacerlo a una velocidad de vértigo. Las Nuevas Tecnologías son, en muchos casos, las grandes responsables.

Si aplicamos lo anterior a algo que, muy muy pronto, vas a tener que lanzarte y que es buscar empleo, ten en cuenta que lo métodos tradicionales funcionan, pero cada vez son más obsoletos.

Entonces, ¿dónde dejamos caer nuestra candidatura?

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¿Qué es un Nethunter?

social_media_3¡Ten cuidado con los que haces o publicas en la red! Esta es una recomendación que escuchas cada poco. Pero ¡ojo! porque puede influir -y mucho- en tu futuro profesional. ¿Sabías que, según Infoempleo, el 88% de los reclutadores utiliza las Redes Sociales para conocer más y mejor a sus candidatos? Como tú mismo puedes observar, en las Redes Sociales comentamos particularidades de nuestro día a día, interactuamos con otros, tenemos nuestros gustos, seguimos a ciertas personas o comentamos o damos nuestra opinión sobre noticias o eventos. ¡Realmente nos mostramos “trasparentes” al mundo!

Un Nethunter se dedica, precisamente, a eso: a conocer al candidato a través de las redes sociales. Según Infoempleo,  antes de una entrevista (o después) con seguridad el reclutador googleará tu nombre o hará una búsqueda de tu perfil en Facebook, Twitter o Instagram y por supuesto LinkedIn. ¿Están tus perfiles a punto para ser el candidato perfecto?

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