¿Dónde buscan las empresas a sus futuros candidatos?

Vivimos en unos tiempos donde hay que adaptarse, sí o sí, a los cambios. Cambio siempre ha habido y quien no se ha adaptado a él se ha condenado a desaparecer o a fracasar. Pero hoy el gran reto no es solo cambiar, el gran reto es hacerlo a una velocidad de vértigo. Las Nuevas Tecnologías son, en muchos casos, las grandes responsables.

Si aplicamos lo anterior a algo que, muy muy pronto, vas a tener que lanzarte y que es buscar empleo, ten en cuenta que lo métodos tradicionales funcionan, pero cada vez son más obsoletos.

Entonces, ¿dónde dejamos caer nuestra candidatura?

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¿Cómo ser un buen jefe?

Una pregunta que suelo haceros mucho en clase es ¿cómo es un buen jefe para ti?. Las respuestas son muchas, pero quizás las más populares sean “que me apoye y ayude”, “que tenga en cuenta mi situación personal” o “que sepa valorar mi trabajo”.

Hay muchas maneras de dirigir y liderar. Tantas como personas, ya que cada uno tenemos nuestra personalidad, nuestra escala de valores y nuestra forma de ver las distintas situaciones. Pero la psicología del trabajo nos ofrece alguna respuesta. Existen muchos perfiles de líderes, pero te los voy a resumir en cuatro. Solo ten en cuanta que son cuatro perfiles muy definidos. En la práctica, un buen jefe es el que sabe utilizar un estilo u otro según qué persona tiene delante. Son los siguientes:

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¿Qué busca un seleccionador de personal?

“Buenos días. Pase, por favor. Siéntese, que comenzamos enseguida” 

Me acuerdo, como si fuera ahora mismo, cómo empezó mi primera entrevista de trabajo. Me acuerdo hasta de cómo era la cara del entrevistador y hasta del color de su corbata. Entonces lo vi como si tuviera delante un orco. Hoy me doy cuenta que, realmente, ese fue el principal error de aquella (terrible) entrevista. Realmente un entrevistador no es tu enemigo, aunque sí una persona ante la que te tienes que vender y mostrar que tú eres, quizás, esa persona idónea que están buscando.

Entonces, la pregunta es ¿y qué busca un seleccionador de personal?

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¿En qué consiste (realmente) el absentismo laboral?

Empty WorkstationCuando oímos hablar de absentismo laboral pensamos en “escaqueo”, “excusas para no acudir al trabajo” o “directamente, hoy no voy a trabajar”. Pero la pregunta que hay que hacerse ahora es si absentismo laboral implica estas acepciones. Continuar leyendo “¿En qué consiste (realmente) el absentismo laboral?”

Las mejores empresas para trabajar en España (2015)

logo_gptw_2015¿En qué empresa te gustaría trabajar? ¿Qué le pedirías a tu puesto de trabajo para que sea considerado “un buen lugar para trabajar”?

Great Place to Work lo tiene claro: los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre empleados y líderes. Y la clave de todo ello es la CONFIANZA. Vamos a verlo. Continuar leyendo “Las mejores empresas para trabajar en España (2015)”

¿Dónde me gustaría trabajar?

Es una pregunta que todos nos hacemos. Me gustaría trabajar en… y nos ponemos a pensar, imaginar, soñar… Pero, de repente, nos entra la razón y la pregunta cambia a ¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en unos años?trabajos_del_futuro

Es una pregunta que también me hago muchas veces, ya que si hay algo que describe al mundo actual es CAMBIO. Si te das cuenta, la tecnología que utilizamos hace diez años no tiene nada que ver con la de ahora. Y con ello cambia nuestra concepción del mundo y nuestra manera de trabajar. ¿Qué profesiones son las que tienen más futuro? Continuar leyendo “¿Dónde me gustaría trabajar?”

¿Qué es un Nethunter?

social_media_3¡Ten cuidado con los que haces o publicas en la red! Esta es una recomendación que escuchas cada poco. Pero ¡ojo! porque puede influir -y mucho- en tu futuro profesional. ¿Sabías que, según Infoempleo, el 88% de los reclutadores utiliza las Redes Sociales para conocer más y mejor a sus candidatos? Como tú mismo puedes observar, en las Redes Sociales comentamos particularidades de nuestro día a día, interactuamos con otros, tenemos nuestros gustos, seguimos a ciertas personas o comentamos o damos nuestra opinión sobre noticias o eventos. ¡Realmente nos mostramos “trasparentes” al mundo!

Un Nethunter se dedica, precisamente, a eso: a conocer al candidato a través de las redes sociales. Según Infoempleo,  antes de una entrevista (o después) con seguridad el reclutador googleará tu nombre o hará una búsqueda de tu perfil en Facebook, Twitter o Instagram y por supuesto LinkedIn. ¿Están tus perfiles a punto para ser el candidato perfecto?

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Me encantan los Recursos Humanos. ¿Cómo puedo ser un buen profesional?

Siempre he pensado que ser responsable de los Recursos Humanos de una empresa tiene que ser una profesión apasionante.

Conocer y comprender a tu gente, motivar su trabajo para que se sientan partícipes importantes de un proyecto en el que todos somos importantes y trabajar para que todos demos lo mejor de cada uno…difícil, sí, pero ¡qué interesante es siempre trabajar con personas!

Al igual que es interesante tener unas actutudes y unas aptitudes necesarias para desarrollar esta profesión. Y, recuerda, puede que no se tenga en principio un talento natural o innato pero… ¿Qué no se puede aprender y lograr con ánimo y espíritu de superación?

Aquí te dejo una completa infografía sobre cómo debe ser un profesional de este campo. Si sabemos dónde llegar, solo tenemos que poner rumbo a ello.

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La RSC también cotiza en Bolsa

 La responsabilidad social corporativa (RSC) también tiene su eco en el mercado bursátil. En 2008, la empresa FTSE creó el índice FTSE4Good IBEX donde se recogen empresas que cotizan en Bolsa y que cumplen estándares de RSC. Estas empresas están trabajando para lograr la sostenibilidad ambiental, el desarrollo de relaciones positivas con los grupos de interés, y la defensa y el apoyo a los derechos humanos universales.

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