La nueva era empresarial es humanista

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Corren nuevos tiempos para las empresas. Vivimos en una nueva era y además una era con unas circunstancias y características totalmente diferentes a las anteriores. Nunca antes se había desarrollado tanta innovación y tanto avance tecnológico en tan poco tiempo. Y eso conlleva adaptación. Si no se aceptan y se asumen los cambios y además en un corto espacio de tiempo, se puede decir que el fracaso está cerca. Esto es algo que una empresa del siglo XXI no puede dejar perder de vista. Pero hay más. Continuar leyendo “La nueva era empresarial es humanista”

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Mi primer día de trabajo. El plan de acogida

Primer día de trabajo. No es un momento fácil. Puede que tengas los nervios a flor de piel o, al menos, mucha expectación hacia lo que te espera.

Llegas a tu destino. Y resulta que nadie te mira. Hay un montón de gente que va a lo suyo y apenas se percata que estás ahí, esperando que alguien te diga algo. Por fin llega quien parece ser tu responsable. “¿Eres la nueva? Pues siéntate aquí y ya te diremos lo que tienes que hacer”. Te señala una mesa con un ordenador y unos cuantos papeles. Tomas asiento y suspiras. Esto no parece ser el mejor de los comienzos, la verdad. Continuar leyendo “Mi primer día de trabajo. El plan de acogida”

¿Qué es el desarrollo sostenible?

Cuenta la Biblia que Dios bendijo al hombre diciéndole Creced y multiplicaos, llenad la tierra y sometedla; dominad sobre los peces del mar, las aves del cielo y todos los animales que se mueven por la tierra”. (Génesis 1:28). Y, efectivamente, eso hemos hecho desde que el hombre es hombre. Pero si echas la visa atrás no siempre ha sido con la misma intensidad. Si tuviésemos que poner un punto de inflexión en el que el progreso de la humanidad se ha disparado y ha empezado a crecer de modo exponencial sería en la revolución industrial de mediados del siglo XVIII. 

 En palabras del premio Nobel Robert Lucas:

Por primera vez en la historia, el nivel de vida de las masas y la gente común experimentó un crecimiento sostenido (…) No hay nada remotamente parecido a este comportamiento de la economía en ningún momento del pasado.

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¿Dónde buscan las empresas a sus futuros candidatos?

Vivimos en unos tiempos donde hay que adaptarse, sí o sí, a los cambios. Cambio siempre ha habido y quien no se ha adaptado a él se ha condenado a desaparecer o a fracasar. Pero hoy el gran reto no es solo cambiar, el gran reto es hacerlo a una velocidad de vértigo. Las Nuevas Tecnologías son, en muchos casos, las grandes responsables.

Si aplicamos lo anterior a algo que, muy muy pronto, vas a tener que lanzarte y que es buscar empleo, ten en cuenta que lo métodos tradicionales funcionan, pero cada vez son más obsoletos.

Entonces, ¿dónde dejamos caer nuestra candidatura?

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¿Cómo ser un buen jefe?

Una pregunta que suelo haceros mucho en clase es ¿cómo es un buen jefe para ti?. Las respuestas son muchas, pero quizás las más populares sean “que me apoye y ayude”, “que tenga en cuenta mi situación personal” o “que sepa valorar mi trabajo”.

Hay muchas maneras de dirigir y liderar. Tantas como personas, ya que cada uno tenemos nuestra personalidad, nuestra escala de valores y nuestra forma de ver las distintas situaciones. Pero la psicología del trabajo nos ofrece alguna respuesta. Existen muchos perfiles de líderes, pero te los voy a resumir en cuatro. Solo ten en cuanta que son cuatro perfiles muy definidos. En la práctica, un buen jefe es el que sabe utilizar un estilo u otro según qué persona tiene delante. Son los siguientes:

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¿Qué busca un seleccionador de personal?

“Buenos días. Pase, por favor. Siéntese, que comenzamos enseguida” 

Me acuerdo, como si fuera ahora mismo, cómo empezó mi primera entrevista de trabajo. Me acuerdo hasta de cómo era la cara del entrevistador y hasta del color de su corbata. Entonces lo vi como si tuviera delante un orco. Hoy me doy cuenta que, realmente, ese fue el principal error de aquella (terrible) entrevista. Realmente un entrevistador no es tu enemigo, aunque sí una persona ante la que te tienes que vender y mostrar que tú eres, quizás, esa persona idónea que están buscando.

Entonces, la pregunta es ¿y qué busca un seleccionador de personal?

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¿En qué consiste (realmente) el absentismo laboral?

Empty WorkstationCuando oímos hablar de absentismo laboral pensamos en “escaqueo”, “excusas para no acudir al trabajo” o “directamente, hoy no voy a trabajar”. Pero la pregunta que hay que hacerse ahora es si absentismo laboral implica estas acepciones. Continuar leyendo “¿En qué consiste (realmente) el absentismo laboral?”

Las mejores empresas para trabajar en España (2015)

logo_gptw_2015¿En qué empresa te gustaría trabajar? ¿Qué le pedirías a tu puesto de trabajo para que sea considerado “un buen lugar para trabajar”?

Great Place to Work lo tiene claro: los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre empleados y líderes. Y la clave de todo ello es la CONFIANZA. Vamos a verlo. Continuar leyendo “Las mejores empresas para trabajar en España (2015)”

¿Dónde me gustaría trabajar?

Es una pregunta que todos nos hacemos. Me gustaría trabajar en… y nos ponemos a pensar, imaginar, soñar… Pero, de repente, nos entra la razón y la pregunta cambia a ¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en unos años?trabajos_del_futuro

Es una pregunta que también me hago muchas veces, ya que si hay algo que describe al mundo actual es CAMBIO. Si te das cuenta, la tecnología que utilizamos hace diez años no tiene nada que ver con la de ahora. Y con ello cambia nuestra concepción del mundo y nuestra manera de trabajar. ¿Qué profesiones son las que tienen más futuro? Continuar leyendo “¿Dónde me gustaría trabajar?”